| 派遣期間中の人件費 |
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＜県負担＞ ～最大2カ月間～ 最初の2カ月：給与＋諸手当＋法定福利費＝1/3 ＜企業負担＞ 最初の2カ月：給与＋諸手当＋法定福利費＝2/3＋諸経費 3カ月目以降：給与＋諸手当＋法定福利費＝3/3＋諸経費 |
| 正社員雇用 |
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| 通常必要となる 紹介手数料が不要 |
IT関連企業 |
| アイティースペース（株） |
| ノールネットワークス（株） |
| （株）NDKCOM など |
| 参加企業担当者様の声 |
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 長崎県正社員チャレンジプログラム事業に2年連続で参加し、連続して社員に採用することができました。一定期間は応募者の勤務状況を確認してから社員採用できるメリットは大きく、また地元採用、若い人材を確保できる機会のひとつとして、大変有意義な事業だと感じております。 |
| 当事業を活用し、正社員雇用を行う前に弊社の作業への適性や業務への意欲を確認できたからこそ、○○さんの正社員雇用への一助となりましたこと大変感謝しております。正社員雇用を行った後も業務へまじめに取り組まれており、これから活躍する人材の１人になると考えております。 |
| 本事業を活用して良かったことは、実際に当社を知ってもらい、良い所も悪い所もすべて見てもらい求職者の方の不安を少しでも解消する事で、実際に入社した時のミスマッチングを無くすことができ、安心して入社して頂けることです。また、県の支援事業ということで入社までサポートして頂けました。このような素晴らしい事業を提案して頂きありがとうございます。 |
| 正社員採用前に派遣社員として社内で働いてもらえるので、本人のやる気や適性などを見極めることができました。また通常の紹介予定派遣と違い派遣会社への紹介料を長崎県が負担していただけたので、採用に関するコストを本人への教育費用に回すことができました。 |
| 「長崎県正社員チャレンジプログラム」と銘打った事業ということもあり、会社説明会には意欲ある求職者の方が多く参加されていた点が非常に良かったです。また、派遣期間中の給与補助があった点につきましても企業側としては大変助かりました。派遣の後に直接雇用という流れであったため、求職者と企業側でお互いにミスマッチを防ぐことができました。ご担当者様によるフォローもあったため、職場見学や面接についてもスムーズに進める事ができました。 |
| 求人媒体に登録はしているものの、弊社の求めている人材をご紹介いただくことが難しく採用に苦戦していたところ、こちらの事業をご案内いただきました。合同企業面談会にも参加しその場で早速手ごたえがあり、話を進みマッチングすることができました。
また、担当者が応募者様のことを裏表なく伝えて下さるため、安心して直接雇用することができました。直接雇用後も積極的に仕事に取組み、頑張っています。 |
| 第１回 |
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５月下旬 開催予定 （長崎市内） |
| 第２回 |
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７月下旬 開催予定 （佐世保市内） |
| 第３回 |
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９月下旬 開催予定 （長崎市内） |
| 第４回 |
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１１月下旬 開催予定 （長崎市内） |
